Senior Recruiter / Personalberater Recruiting (w|m|d)

Du verstehst Recruiting als strategische Beratungsleistung und möchtest Unternehmen nachhaltig bei der Besetzung anspruchsvoller Positionen unterstützen? Du entwickelst individuelle Suchstrategien, erkennst Potenziale, berätst Kunden auf Augenhöhe und begleitest Recruiting-Projekte mit einem hohen Qualitätsanspruch – von der Auftragsklärung bis zur erfolgreichen Besetzung.

 

Damit bist du bei DOMUS Consult genau richtig! Als Beratungsunternehmen unterstützen wir unsere Kunden unter anderem in den Bereichen Organisationsentwicklung, Digitalisierung, Personalgewinnung und Unternehmensberatung. Für den weiteren Ausbau unseres Recruiting-Teams suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die anspruchsvolle Recruiting-Mandate eigenständig verantwortet und die Weiterentwicklung unseres Geschäftsbereichs aktiv mitgestaltet.

Hier übernimmst du Verantwortung

• Eigenständige Betreuung exklusiver Recruiting-Mandate, von der Auftragsklärung bis zur erfolgreichen Besetzung

• Beratung unserer Auftraggeber zu Suchstrategie, Zielgruppen, Arbeitsmarkt, Arbeitgeberattraktivität und Besetzbarkeit

• Entwicklung individueller Recruiting-Strategien sowie Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle

• Erstellung zielgruppengerechter Stellenanzeigen und professioneller Kandidatenansprachen

• Active Sourcing über LinkedIn, XING, Talentpools, Datenbanken und weitere Netzwerke

• Durchführung strukturierter Telefon- und Videointerviews

• Fachliche und persönliche Bewertung von Kandidat*innen sowie Erstellung aussagekräftiger Kandidatenprofile

• Steuerung der gesamten Kandidatenkommunikation und Begleitung unserer Kunden im Auswahlprozess

• Pflege und Ausbau unseres Talentpools sowie langfristiger Kandidatennetzwerke

• Sicherstellung einer strukturierten Dokumentation und DSGVO-konformer Recruiting-Prozesse

• Repräsentation der DOMUS Consult auf Fachveranstaltungen, Messen und Netzwerkformaten sowie aktive Pflege deines beruflichen Netzwerks

Das erwarten wir von dir

• Abgeschlossenes Studium, beispielsweise im Bereich Wirtschaft, Kommunikation, Soziologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung

• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting oder in der Personalberatung mit nachweisbaren und messbaren Erfolgen

• Sicherer Umgang mit Active Sourcing, Direktansprache und modernen Recruiting-Kanälen

• Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen sowie digitalen Recruiting-Tools

• Erfahrung in der eigenständigen Betreuung komplexer Recruiting-Projekte und Kundenmandate

• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Organisationskompetenz

• Hohe Verb