Transformation Agent Data Infrastructure (m/w/d)

Hochtechnologie und Innovation...

…aktiv mitgestalten und vorantreiben – für diese Position suchen wir eine engagierte Persönlichkeit (m/w/d), die mit Ideenreichtum, Verantwortungsbewusstsein und fachlicher Kompetenz überzeugt. Als Beratungsunternehmen unterstützen wir unseren Kunden bei der Suche nach einer passenden Person, die Herausforderungen nicht als Hürde, sondern als spannende Möglichkeit zur Weiterentwicklung versteht.

Das erwartet Sie:

• Transformation eines komplexen Dateninfrastruktur-Teams zu einem eigenverantwortlichen Produktteam gestalten und umsetzen

• Arbeitsweisen und Prozesse für wirksame Softwareentwicklung in einer Umgebung mit vielfältigen Abhängigkeiten verbessern

• Ziele, Rollen, Prioritäten und Entscheidungswege mit Product Ownership, Architektur und Stakeholdern klären

• Veränderungen pragmatisch einführen, Widerstände konstruktiv bearbeiten und neue Arbeitsweisen nachhaltig verankern

• Zusammenarbeit mit Produktion, Projekten und angrenzenden Organisationseinheiten gezielt stärken

• Workshops und Kommunikationsformate für Transparenz, Alignment und gemeinsame Verantwortung konzipieren und moderieren

• Transformationsfortschritt messbar machen, Erfolge kommunizieren und die Veränderung langfristig absichern

Für diese Position sind bestimmte fachliche und persönliche Voraussetzungen hilfreich. Die folgenden Anforderungen geben Ihnen einen Überblick darüber, welche Erfahrungen und Eigenschaften für diese Rolle von Vorteil sind.

Was Sie mitbringen sollten:

• Mehrjährige Erfahrung in Change Management, Organisationsentwicklung, agiler Transformation oder vergleichbaren Rollen

• Fundiertes Verständnis von Softwareentwicklung, Produktentwicklung und agilen Arbeitsweisen

• Kenntnisse in C#-Backend-Entwicklung oder Fähigkeit zur Einarbeitung in technische Lösungsdesigns

• Erfahrung in der Begleitung komplexer Veränderungsprozesse und nachhaltigen Einführung neuer Arbeitsweisen

• Ausgeprägte Kommunikations-, Moderations-, Konflikt- und Überzeugungsfähigkeit im Stakeholdermanagement

• Hohe Eigeninitiative, Umsetzungsstärke, Resilienz und ein pragmatischer, lösungsorientierter Arbeitsstil

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse für adressatengerechte Kommunikation komplexer Zusammenhänge

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