Assistente de Gente e Cultura Júnior

A JOYn RH é uma consultoria especializada em recrutamento, contratamos os melhores talentos para nossos clientes espalhados pelo Brasil e Mundo.

Sobre a Vaga

Estamos em busca de um(a) Assistente de RH para apoiar a operação da área de Recursos Humanos, executando rotinas administrativas e processos operacionais sob supervisão, garantindo a qualidade e a pontualidade das entregas que sustentam o ciclo de vida do funcionário.

Responsabilidades

▪ Atender o canal de comunicação da área (e-mail), apoiando os colaboradores em dúvidas e demandas operacionais;

▪ Apoiar processos operacionais de admissão, desligamento, promoções, férias e cadastros em sistemas,

▪ Apoiar o fechamento da Folha de Pagamento, organizando informações como atestados, premiações, benefícios e demais variáveis;

▪ Realizar o agendamento de exames periódicos e o controle dos respectivos comprovantes;

▪ Manter a organização das pastas e dos registros de colaboradores, garantindo informações atualizadas e em conformidade com a LGPD;

▪ Apoiar a comunicação interna operacional, divulgando informativos sobre banco de horas, reajustes, benefícios e demais comunicados da área;

▪ Apoiar ações de endomarketing e eventos internos (Café dos Aniversariantes, datas comemorativas, coffee breaks e materiais para encontros), articulando áreas internas (Recepção, Marketing, Controladoria) e fornecedores para viabilizá-los;

▪ Apoiar a infraestrutura e a organização do espaço, incluindo pedidos operacionais (mercado, café, frutas) e o acompanhamento de entregas e estoques;

▪ Apoiar processos de Recrutamento e Seleção quando demandado: divulgação de vagas, atualização de artes, triagens iniciais e agendamento de entrevistas;

▪ Submeter à Gestão as etapas de processos que exijam validação, conforme fluxos definidos pela área.

Requisitos

O que precisamos:

▪ Formação técnica, em curso ou superior em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou afins;

▪ Conhecimentos básicos de rotinas administrativas de Recursos Humanos (admissão, desligamento, férias, folha de pagamento);

▪ Conhecimento básico em legislação trabalhista (CLT) e procedimentos de Departamento Pessoal;

▪ Conhecimento básico em LGPD aplicada ao tratamento de dados de colaboradores;

▪ Domínio do Pacote Office, com ênfase em Excel e Word;

▪ Familiaridade com sistemas de RH e plataformas de comunicação (e-mail corporativo, LinkedIn);

▪ Noções de organização documental e arquivamento físico e digital

Sobre o Comportamento Esperado

▪ Organização e atenção a detalhes na execução de rotinas administrativas;

▪ Comunicação clara e co